近日，又一起悲剧因加班而生，江苏省苏州市一名50多岁的男子文某，在加班4个多小时后，回家后突然身体不适，最终不治身亡。

    事发后，死者家属立即向法院提起诉讼，要求企业承担用工不当的的责任。尽管文某是在返家后才产生不适，其猝死依法未被认定为工伤，但法院还是以用人单位违反“劳动法”规定过度安排加班、侵害了文某合法权益，不能排除文某死亡与加班的关系为由，作出了用人单位须对文某猝死承担相应责任、赔偿20万元的判决。

    生命是人最宝贵的东西，人死不能复生，再多的罚金也不等价于文某消逝的生命。然而，文某就职的企业不仅没有主动承担起应负的责任，还在法庭上自辩称文某的加班出于“自愿”，试图以此作为挡箭牌，逃避违反“劳动法”的责任。

    所谓“自愿加班”的托辞，不过是企业试图逃避“劳动法”制裁的幌子，当然无法得到法官的认同。但是，这种说法却有着相当强的迷惑性，甚至经常成为企业“忽悠”员工、糊弄监管部门的工具。“自愿”二字仿佛一句“咒语”，只要轻轻一念，就让企业视“劳动法”为无物，把有偿加班变成无偿加班、超时加班变成正当加班。这样的“咒语”在许多企业中大行其道，甚至成了一种业界潜规则。

    然而，稍加分析，不难发现，这种诡辩于情、于理、于法都说不通，只不过是某些企业自欺欺人的手段而已。

    于情来说，在大多数企业中，员工在上级面前都严重缺乏发言权，往往很难拒绝加班要求。员工如此弱势，一是不想丢掉工作，二是因为不敢轻易驳领导的面子。员工的弱势地位很容易被上级利用，要挟其“自愿”加班。一旦员工不情愿，领导随手就能给人扣上“工作态度不积极”之类的大帽子，甚至以此为由解聘员工。这使得“自愿加班”在各大企业中遍地开花，也使得“自愿”二字成了毫无意义的黑色幽默。

    于理来说，只要是员工加班，不论自愿与否，企业都必须承担起相应的用工责任。一方面，企业理应发给员工符合其劳动价值，且足以补偿其休息时间损失的薪酬；另一方面，企业也要关注员工的身体情况，避免让员工承担吃不消的任务。就算员工真的“自愿”，充其量也只是员工的主观意愿，企业无论如何都应优先考虑员工的实际承受能力，而非仗着员工“自愿”，就肆无忌惮地把人当牲口使唤。

    于法来说，《中华人民共和国劳动法》明文规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在文某猝死一案中，法院审理发现，用人企业竟然在死者出事前的一个月里，为他安排了每天2.5小时至4.5小时的加班时间，它明显超过了法律允许的最高加班时限。不论是否“自愿”，加班就是加班，违法就是违法。

    保护劳动者，从来都不是一件容易的事。自1995年以来，强调保护劳动者权益的《中华人民共和国劳动法》已经实行了22年。但是，法律中明文规定的多项劳动者权益，却依然被不少企业视若无睹，肆意践踏。这其中，既有私企劳动关系难以监督的原因，也有某些企业总能通过玩弄文字游戏逃避责任的原因。因此，只有反复重申劳动法的权威，拒绝“自愿加班”的说辞，对违法企业严加惩处，才能维护法律的尊严，让悲剧不再重演。