这个暑假，上海的2000多名职工实现了“带娃上班”的“小目标”。为此上海市总工会指导68家企事业单位建立了“职工亲子工作室”，让职工实现了“带娃上班”。
其实，允许“带娃上班”已经不是什么新闻。为何上海的“带娃上班”成为了大新闻？这是因为上海的“带娃上班”和其他地方有所不同。
其一，这不是一家单位或者是一家企业的事情，而是上海市总工会所倡导的，他们专门发布了通知，要求有条件的企事业单位，要允许职工“带娃上班”；其二，上海的“带娃上班”更加规范，制定了企事业单位“带娃上班”标准，要求建设“职工亲子工作室”，有专门的场地，有专门的看管人员，有专门的安全措施。并且要求“职工亲子工作室”的人均活动面积不能小于3平方米。从这个角度来看，上海的允许“带娃上班”，更加规范，更加严谨，更加安全，让“带娃上班”的职工少了后顾之忧。
对于“带娃上班”，以往很多单位是不接受的。导致那些“带娃上班”的职工总是要偷偷摸摸，看到领导来了，就会让“孩子躲起来”。此外，有些单位虽然允许“带娃上班”，但因为单位里没有“专门照看孩子的场所”，家长只能让孩子在办公室里玩耍，不仅影响自己还影响同事。
上海市总工会从人性化角度入手，解决“无人照看孩子”的社会问题，是一次勇敢的面对。他们要求有能力的企事业单位都要建立“职工亲子工作室”，让“带娃上班”的职工，不再担心孩子的安全，不再让孩子影响父母的工作。这样的人性化制度才是最善意的，也是解决“二孩时代”父母烦恼的最有效途径。
但愿上海市推广的“带娃上班”制度，能够给其他地方带来思考，能够从上海走向全国。