今年以来，众多二三线城市掀起波澜壮阔的“抢人大战”，对以本科生为主体的人才群体使出了浑身解数。面对这种形势，贵州省另辟蹊径，在抓好高层次人才培养引进的同时，也高度重视基层人才队伍建设。基层事业单位放宽政策引人才，对卫生护理专业、幼儿师范专业、水利专业技术岗位人才放宽至中专学历。

    基层引进人才，一直是考验各地政府的难题。针对基层最迫切需要的医疗、教育、水利等专业技术岗位人才，贵州省主动将学历放宽至中专。这体现了施政者求真务实的一面，也彰显了理性的人才观。

    一段时间以来，地方政府引进人才，大多有一种“学历崇拜”“名校情结”。名校学生、硕士、博士，其专业素养、工作能力，大多相对优秀。但引进人才不仅要考虑引进来，也要考虑留下来。作为一个拥有50个贫困县的省份，贵州省若一味随波逐流，不仅不能在人力资源市场分一杯羹，也将错过此次人才转移和分流的良好契机。

    人才是市场中的优质资源，也会在经济规律的指引下流动。高学历、高能力的人才一直处于供不应求的状态，导致其薪酬待遇也高居不下。贵州若不顾实际，将引才重点放在高端人才上，在横向的人力资源市场对比中，如拿不出具有优势的待遇，人才引进去，也可能留不住。

    相反，在人力资源市场上，学历较低的技能型人才，却处于供过于求的状态。这既是我国高等教育持续发力的成效，也是市场经济竞争属性的体现。贵州及时转变思路，引入最急需的教育、医疗、水利等技术岗位人才，并主动降低学历要求，可以在力所能及的范围之内，迅速构建教育、医疗、水利等工作体系，为基层百姓带去最迫切的政策红利，解决最切实的医疗、教育等难题。

    人才的评判标准不一而足，简单以学历论，无疑有失偏颇。基层引才也应当摒弃“唯学历论”，给各种层次的人才以展示才华的舞台。毕竟，高学历并非完全代表高能力和崇高的职业奉献。高学历人才引进来“不实用”等问题也不在少数。作为中专技能人才，基层可以是自己展现才华的舞台。工作经验缺乏，可以通过在为民服务过程中渐渐弥补；学历学识短板，也可以通过继续学习提升含金量。

    从人才纷纷涌入北上广深，再到人才外溢到二三线城市，再从二三线城市分流到更需要产业发展的基层。人才流向的层次推进，背后反映的是我国经济发展的产业转移。人才也将在这样的波浪形的转移中实现分支分流。基层应结合自身实际，积极抓住这种人才大转移大迁徙的历史契机，迅速建立医疗、教育、水利等最基础的民生需求体系，为群众解决最直接的现实需求的同时，也为承接随之而来的产业结构调整和升级奠定基础。