撰文：张殿武

 

       据“半岛黄蓝观察哨”观察员分析观点认为：作为培养选拔干部的组织部门在不同时期与阶段从自身结构中推出优秀干部是一份责任，也是“是好马先放出来跑几圈”的主动吸睛自信的果敢表现。

 

       近几天媒体注意到“马晓磊作为淄博市委副书记出席会议和各种调研”，马晓磊是提拔不久的原山东省委组织部副部长，较为年轻，据说还暂时兼任张店区委书记。也就是在新一轮补缺地市副职中省委组织部派出了自己的干部力量，且由一名副部长直接任市委副书记还是较少情况，估计即不仅考虑他的年轻，更需要追加是其基层基础工作的历练与丰富，这也符合派遣干部的要求与思路，很显然为后备力量储存将来发展后劲。

 

       由马晓磊本次任职，联想到山东省委组织部在这轮干部提拔机遇中安排本部培养的后起之秀也是“题中之义”也是以往“惯性顺承”。较以往看，不说远期，山东省组织部从高校选拔调入的具有博士牌照的干部胡文容与孙述涛开始，就较为注重本系统干部的“深层次培养”，比如孙述涛从副部长任上去了威海任市长、书记。胡文容由处长提拔为副部长，后任常务副部长再至省委常委秘书长，现至重庆市委常委组织部长。而原省委组织部副部长兼编办主任、具有县长与县委书记经历的刘星泰从副部长任上也去了日照先后任市长、书记。在今年两会上，孙述涛与刘星泰双双选举为副省长，其他向地市派遣组织部长或向省直派遣干部……一段时期组织口是“所向披靡”、“当仁不让”。

 

       从以上看近年来和近期来从省委组织部放出去的干部获得提拔重用机会安排最为快捷，也可以说是“定位与定向”较为明确，从马晓磊赴淄博市历练任职看，山东组织口在相对严谨度高、视野宽阔的遴选全省干部的岗位上有较优先优势前浪推后浪走出一批干部。

 

       组织部门出干部，既有“近水楼台先得月”的先天优势，更要有“深挖洞广积粮的干部深厚储备”，组工干部不仅走出来“溜溜”是必要的，还要“挺得住、厚起来、走得远、”，一茬茬给地方基层干部立好尺、树好标。