黔西南州以“五个一万”工程为抓手，紧锣密鼓开展“人社+教育+住建”暨建筑业万人培训、“人社+企业+妇联+N”万名绣娘培训、“人社+教育+农业”培训就业暨农村合作社经营管理人才万人提升等万名培训，一批农技人才、绣娘、电工、农村合作社经济管理人才、建筑从业人员实现了持证上岗。

       其中，在黔西南民族职业学院已举办培训10余期，累计培训3000余人次，1500余名学员获得学院颁发的结业证书，考核合格的学员取得技能等级证书，建筑从业人员培训后实现100%签约就业。

       建立保障机制 破解培训难题

       黔西南州积极探索建立建全“八项保障机制”，破解培训就业服务难题。建立“州领导小组+部门领导小组+联络员+人社培训就业工作专班+教育培训就业工作专班”人员组织保障机制，瞄准重点产业，放活培训模式。

       该州为全力解决劳动力就业创业人员组织难问题，建立“职业(技师)学院+中职学校+社会职业培训机构+企业以工代训”培训机构保障机制，走集团化、连锁式发展模式，避免培训资源浪费;建立“就业岗位库+人力资源服务产业园+重点企业”的充分就业保障机制，建立健全黔西南就业岗位信息库，鼓励市场主体组建劳务输出队伍，为各类劳动力培训、就业提供数据和岗位保障。

       建立培训协作机制 切实提高就业率

       据了解，黔西南州通过建立“对口帮扶城市+省内帮扶城市+其他城市”培训协作机制，帮助有转移就业能力和有意愿的劳动力，特别是建档立卡贫困劳动力转移就业和稳定就业，建立“院院合作+学科专业+各类人才”培训师资保障机制，部门与院校协作推动，并引导教师下企业、做培训、搞科研，促进就业培训提质增效。

       该州建立“人社资金池+部门培训资金+社会资本”资金保障机制，目前共整合人社、扶贫等部门培训资金4510万元，保障劳动力培训就业创业资金需求。

       为促进稳定就业，该州建立“服务平台+务工地人社部门+服务专员”就业服务保障机制，坚持“以招生、培养促就业，以就业带动招生、培养”，积极探索“招生、培训、就业”联动机制，切实提高就业率。

       据黔西南州人社部门提供的数据显示，今年1至5月，全州累计实现贫困劳动力就业创业6.6万人、新市民就业创业9.5万人，新市民劳动力家庭户均实现1人以上就业。